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ACUERDOS DE EMPLEO

Abogado de Acuerdo de Empleo de la Ciudad de Nueva York

Cuando lo contraten o poco después, se le puede pedir que firme un acuerdo con su nuevo empleador. Este acuerdo es muy importante, ya que detallará los términos de su empleo: sus obligaciones laborales y su compensación. Es probable que también regule lo que puede y no puede hacer después de que deje a ese empleador, a través de disposiciones de no competencia, de no solicitud y de confidencialidad. En consecuencia, es muy recomendable ponerse en contacto con nuestros abogados para revisar este acuerdo antes de firmarlo. En la mayoría de los casos, podremos negociar un mejor acuerdo para usted.

Acuerdo de empleo

Un acuerdo de empleo establece los términos y condiciones de su empleo. Esto incluye:

  • Deberes y responsabilidades del empleado.

  • Salario y horarios, posibles bonificaciones.

  • Término de empleo

  • Motivos de rescisión

  • Indemnizaciones por despido y beneficios

  • Horarios y horarios de almuerzo y otros descansos permitidos.

  • Días libres: días festivos, días de enfermedad, días de vacaciones, vacaciones familiares, días personales

 

Si bien puede pensar que estos términos no son negociables, es importante recordar que tiene apalancamiento: el empleador quiere contratarle. No debe firmar el acuerdo antes de consultar con los abogados de Lipsky Lowe. Tenemos amplia experiencia en la negociación de estos acuerdos.

Non-Disclosure Agreement (NDA) /
Confidentiality agreements

Cuando firma su acuerdo de empleo, se le puede pedir que firme un Acuerdo de no divulgación (NDA) por separado, o su acuerdo puede incorporar una disposición de confidencialidad. Una NDA está diseñada para proteger al empleador manteniendo la información confidencial de la compañía (por ejemplo, secretos comerciales y listas de clientes) privado. Claramente, es en el mejor interés del negocio con un nuevo concepto, invención o producto mantener dicha información confidencial protegida de posibles competidores. De la misma manera, es importante que el empleador mantenga dicha información cerca del chaleco incluso dentro de la empresa, para que otros empleados no publiquen, malintencionadamente o (si están descontentos) información protegida de forma malintencionada.

En la mayoría de los casos, se considera que un Acuerdo de confidencialidad está vigente incluso después de que el empleado abandone la empresa. Por lo general, los NDA tienen una duración de 2 a 5 años, pero generalmente, una vez que la información protegida se ha hecho pública, la cláusula de no divulgación deja de ser significativa o exigible. Si tiene alguna pregunta con respecto a las NDA que se le pide que firme, o si ya ha puesto su nombre, debe consultar con los abogados experimentados de Lipsky Lowe's para averiguar exactamente dónde se dibujan las líneas para que no se ponga inconscientemente. usted mismo en peligro legal.

Acuerdos de no competencia

Se le puede pedir que firme un acuerdo de no competencia como condición de su empleo. En estos acuerdos, el empleado acepta no ser empleado por un competidor durante un período de tiempo determinado y dentro de un área geográfica determinada después de que deje de trabajar para el empleador. Además, el empleado generalmente acepta no iniciar una empresa que compita con el negocio del empleador o que intente atraer a los clientes del empleador.
Si bien no puede ser obligado a firmar un acuerdo de no competencia, en algunos casos, la firma es una condición para ser contratado o para avanzar en su carrera. En la mayoría de los casos, estos acuerdos entrarán en vigencia después de que haya dejado su lugar de trabajo y estén diseñados para proteger al empleador de ser explotado por un ex empleado.
Para ser considerados legalmente vinculantes, los acuerdos de no competencia deben cumplir los siguientes criterios:

 

  • Ser razonable en términos del período de tiempo y área geográfica que cubren

  • Proteger un interés comercial legítimo del empleador.

  • Proporcionar al empleado una consideración válida (beneficio) para cumplir

 


La mayoría de las veces, los tribunales no permiten que un acuerdo de no competencia evite que un empleado trabaje en cualquier área geográfica en la que el empleador no haga negocios actualmente. Dependiendo del estado, si un tribunal determina que un acuerdo de no competencia tiene un alcance demasiado amplio, castigando así al empleado, por lo general limitará el alcance y la duración del acuerdo o se negará a cumplirlo por completo.
Si tiene dudas sobre cuál es su posición respecto a la firma de un no competidor, debe hacer que los abogados experimentados en derecho laboral de Lipsky Lowe evalúen su situación antes de firmar un acuerdo de este tipo.

Abogado de acuerdo de indemnización en la ciudad de Nueva York

Antes de ser despedido o inmediatamente después, su empleador puede pedirle que firme un acuerdo de cesantía. El principal beneficio que normalmente recibe un empleado en estos acuerdos es la separación. Sin embargo, a cambio de esta separación, el empleado a menudo regala muchos derechos legales valiosos. El acuerdo es, de hecho, principalmente para el beneficio del empleador.

Un acuerdo de separación, por ejemplo, probablemente incluirá una liberación general de reclamos conocidos o desconocidos que le impedirán demandar a su empleador por cualquier posible causa de acción antes del día en que firme el acuerdo. También puede acordar nunca trabajar para esa compañía, sus subsidiarias y afiliadas en el futuro y aceptar no decir nada negativo sobre la compañía.

Debe pensar dos veces antes de firmar cualquier acuerdo de separación y consultar con los abogados de empleo con experiencia en nuestro bufete de abogados. Puede, por ejemplo, tener un reclamo legal válido contra su empleador anterior que valga más que la indemnización ofrecida y nuestros abogados con experiencia pueden usar eso. como apalancamiento para negociar un paquete de indemnización mayor, o comenzar un litigio.

Una nota de precaución: su Acuerdo de separación casi seguramente contiene una disposición que indica que entiende que todo el acuerdo se expresa en el documento que está firmando y que este documento reemplaza a cualquier otro acuerdo escrito. Algunas veces conocida como una “cláusula de acuerdo total”, este pasaje puede ser perjudicial para usted porque anula cualquier otra promesa o representación que su empleador le haya hecho. Aun así, debe tener en cuenta que este acuerdo puede estipular que los acuerdos anteriores que restrinjan su empleo futuro, como los no competidores, “sobrevivirán” a su despido. Siempre es aconsejable utilizar el tiempo que su empleador le permite firmar este documento (a menudo una semana) para consultar con su abogado de empleo para asegurarse de que no se aprovechen de usted.

Si tiene 40 años o más, tiene una protección especial en virtud de la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores de Edad, una enmienda a la Ley de Empleo por Discriminación por Edad, que requiere que su empleador, entre otras cosas, le otorgue al menos 21 días (en algunas circunstancias, 45 días) para considerar la firma del acuerdo de cesantía. En cualquier caso, antes de firmar debe buscar el asesoramiento de un abogado especializado en empleo para asegurarse de que se le trata de manera justa. Le ayudaremos a lidiar con cualquier problema relacionado con su despido, incluida la terminación ilícita y la falta de pago o el pago injustificado de la indemnización por despido.

Póngase en contacto con un abogado de acuerdo de empleo

Independientemente del tipo de acuerdo de empleo que se le solicite que firme, es importante consultar con un abogado experto en empleo para asegurarse de que firmar el documento sea beneficioso, o al menos no perjudicial, para sus intereses. Si está buscando asistencia legal de primera clase en cualquier asunto laboral, llame a Lina Franco Stillman o complete el formulario de contacto en nuestro sitio web. Con nosotros, tienes fuerza en tu rincón.