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DISCRIMINACIÓN

Abogado de Discriminación Laboral de la Ciudad de Nueva York

La discriminación ilegal ocurre cuando un empleador toma una decisión de empleo adversa basada en características protegidas por la ley, como la edad, la raza y el género, solo por mencionar algunos. Las decisiones de empleo adversas incluyen cosas como que se le niegue un empleo, que se le transfiera para una promoción, que se le niegue un aumento de sueldo o una bonificación, y que se le despida. Trabajamos con empleadores y empleados para prevenir y remediar la discriminación en el lugar de trabajo.

Qué cubren las leyes contra la discriminación?

De acuerdo con las leyes federales, del estado de Nueva York, de la ciudad de Nueva York y / o de Nueva Jersey, la discriminación en el empleo basada en cualquiera de los siguientes es ilegal:

• Años
• Raza o color de piel.
• Género, identidad de género y estado transgénero
• Orientación sexual
• Religión
• Origen nacional

•El embarazo
• Servicio militar
• Información genética
• Estado del cuidador (por ejemplo, ser padre
• Discapacidad

Si bien es completamente legal mostrar favoritismo hacia una persona sobre otra, es ilegal discriminar a alguien por cualquiera de las categorías anteriores. En otras palabras, un empleador puede pagar a los empleados salarios diferentes o promover uno y no el otro, siempre que esa decisión no se base en ninguna de las características anteriores, sino más bien en las habilidades o talentos particulares del empleado elegido.

Lo que constituye discriminación

Si está siendo discriminado de alguna de las siguientes maneras, nuestros abogados están aquí para defender sus derechos.

  • No ser contratado aunque altamente calificado para el trabajo

  • Ser injustamente disciplinado, maltratado o acosado

  • Ser terminado injustamente

  • Ser pagado menos que otros haciendo el mismo trabajo.

  • No recibir oportunidades de capacitación o asignaciones de trabajo iguales

  • No contar con oportunidades de ascenso o promoción.

  • Ser segregado de otros empleados.

 

La discriminación no siempre es fácil de probar. Es por eso que necesita que nuestros abogados de empleo especializado luchen por usted. Pon la fuerza de Lipsky Lowe en tu rincón.

Diferencias entre discriminación y acoso?

Discriminación

Una compañía está discriminando si toma decisiones relacionadas con el empleo basadas en una característica del empleado protegido por la ley, o si tiene una política neutral que tenga un impacto desigual o desigual en aquellos protegidos por la ley. Un ejemplo obvio sería una empresa que se niega a contratar o promocionar a una persona porque es musulmán o porque tiene una discapacidad.

Acoso

El acoso puede consistir en insultos, insultos, burlas, bromas inapropiadas, exhibiciones de imágenes ofensivas o símbolos de odio. En muchos casos, un empleado es hostigado y discriminado. Cualquiera de los patrones de comportamiento hace que el lugar de trabajo sea tóxico, y no solo para la parte afectada. Es apropiado hablar si hay acoso en el lugar de trabajo, incluso si usted no es su objetivo: por ejemplo, si escucha bromas racistas y es blanco.

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal

Si ha sido víctima de discriminación en Nueva York o Nueva Jersey, debe comunicarse con nuestras oficinas lo antes posible. Tenemos experiencia en todos los aspectos de las leyes contra la discriminación, incluyendo:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

  • Ley de derechos humanos del estado de Nueva York

  • Ley de derechos humanos de la ciudad de Nueva York

  • La Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación

  • Acta de Americanos con Discapacidades

  • Ley de Discriminación por Edad

  • Ley de igualdad salarial

  • Ley de licencia médica familiar

Sirviendo a víctimas de discriminación de género, discriminación de identidad sexual y todos los otros tipos de discriminación en el empleo en toda la ciudad de Nueva York

Nuestros abogados están ansiosos por ayudarlo a obtener una resolución justa, ya sea a través de nuestra negociación de un acuerdo o por medio de un litigio judicial. Póngase en contacto con nosotros para una consulta.