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HORAS EXTRA NO PAGADAS

Abogados de tiempo extra no remunerados que prestan servicios en la ciudad de Nueva York

Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y las Leyes Laborales de Nueva York y Nueva Jersey, los empleadores deben pagar a todos los empleados "no exentos" una vez y media (1.5) su tarifa por hora regular por cada hora que trabajó más de 40 en una semana Hay graves consecuencias para los empleadores que no lo hacen. Tenemos una amplia experiencia en la representación de empresas e individuos en todas las formas de acciones salariales y cronológicas, desde los temas más básicos de un solo solicitante hasta acciones complejas de clase, colectivas e híbridas.

Employees per hour

Los empleados por hora, como los trabajadores de restaurantes, suelen ser el ejemplo más obvio de un empleado "no exento". A los empleados que se les paga por hora se les debe pagar una vez y media su tarifa por hora regular por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana. Por ejemplo, si su tarifa regular por hora es de $ 30 y trabajó 45 horas en una semana, se le debe pagar $ 45 por hora. ($ 30 x 1.5 = $ 45) por cada 5 horas adicionales que trabajó, por un total de $ 225 en el pago de la bonificación de horas extra, además de los $ 1,200 pagados por las horas 1-40. Si su empleador le pagó $ 30 por las 45 horas, tiene derecho a la diferencia entre lo que le pagaron por las horas mayores de 40 y lo que debería haber pagado, y tal vez montos adicionales en forma de daños e intereses liquidados.

Salarios de empleados

Si bien es necesario pagarle a un empleado sobre una base salarial para establecer muchas de las exenciones de horas extras, simplemente pagar un salario no hace que el empleado esté exento de recibir una compensación de horas extras premium. Del mismo modo, el título de un empleado no es un factor en su estado de exención. En cambio, los deberes de los empleados determinan en gran medida si tienen derecho a horas extras o están exentos. Como regla general, cuanto menos discreción, flexibilidad y autoridad tenga un empleado para cumplir con sus obligaciones, es menos probable que califique para una exención.

LISTA DE TRABAJO

Here is a list of jobs that are normally wrongly classified as exempt and entitled to overtime:

• Back office financial employees

• Account Executives

• Analysts and investigations.

• Customer Service Representatives

• Computer help desk.

Here is a list of jobs that are normally correctly classified as exempt and therefore not entitled to overtime:

• Executives (individuals who supervise 2 or more full-time employees and can hire, fire, determine compensation and discipline employees)

• Administrative staff

• external sellers

• Licensed professionals (such as doctors, lawyers, public

accountants)

• Those with expert computer skills

• Independent contractors or consultants

• Those who require advanced degrees for the work they do.

Acción colectiva y de clase: los beneficios de las acciones grupales

Muchos temas de salarios y horas, incluidas las reclamaciones de horas extra, se presentan como una acción colectiva y / o colectiva. La diferencia básica es que una vez que el tribunal ha aprobado una acción de clase, los empleados actuales y pasados correspondientes están en la clase a menos que elijan no participar. En una acción colectiva, sin embargo, debe elegir afirmativamente en el caso. Nuestros abogados de empleo con experiencia tienen el conocimiento y la experiencia para manejar acciones colectivas, grandes y pequeñas.

 

 

Puede haber beneficios tanto para el empleador como para los empleados para resolver todos los problemas en una acción colectiva o colectiva. Por ejemplo, cada individuo puede tener daños relativamente pequeños para justificar la presentación de acciones individuales, mientras que el empleador puede experimentar una mayor eficiencia y menores costos para resolver todos los reclamos del grupo de un solo golpe.

Tipos de daños

Los daños por horas extras no pagadas se dividen en dos categorías: compensatorios y liquidados. Los daños compensatorios son pagos por salarios perdidos. Los daños liquidados están diseñados para castigar a la empresa por mala conducta intencional. En general, según la FLSA y las leyes estatales, los daños liquidados equivalen al 100% del monto adeudado. Entonces, por ejemplo, si le deben $ 1,000 horas extras y se le otorgan daños y perjuicios, recibirá $ 2,000. También puede tener derecho a intereses legales.

Cómo puede ayudar Lina Franco Law PC

Tenemos las habilidades y la experiencia para evaluar sus opciones legales y proporcionarle los servicios que necesita en el campo del tiempo de pago. Contáctenos hoy para programar una consulta.