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| Fight for Your Rights |  
| 42 Broadway, 12th Floor, New York, NY 10004 | 
Telephone: 1800-933-5620 or 212-203-2417 
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Serving clients in New York and the Metropolitan area including Bronx, Manhattan, Queens and Brooklyn, 

SERVICIOS LEGALES

Con oficinas ubicadas en la ciudad de Nueva York,  representamos a clientes en todos los aspectos de la ley laboral, desde contratos de contratación y empleo hasta acuerdos de terminación y separación, y más allá. Lina Franco Stillman brinda una amplia gama de  asesoría laboral, capacitación, investigaciones y litigios, incluida la discriminación laboral, el acoso sexual, el entorno laboral hostil, las represalias de los denunciantes, el incumplimiento de contratos y las horas extraordinarias impagadas, el salario mínimo y las propinas. Además de manejar casos individuales, los abogados de la firma tienen una amplia experiencia en litigar acciones colectivas y demandas de múltiples demandantes.

Nuestra filosofía de litigio

Tomar acciones legales formales debe ser el último recurso para abordar la injusticia en el lugar de trabajo. El proceso lleva mucho tiempo, energía y gastos y puede ser estresante. Esta es la razón por la que consideramos cuidadosamente cada paso: si tomar un caso, llegar a un acuerdo extrajudicial o ir a juicio. Al tomar cada una de estas decisiones, tenemos un objetivo: lo que es mejor para nuestro cliente. Pero cuando tomamos un caso, lo tomamos para ganar, no para resolver.

Evaluación

Cuando se comunique con nosotros, hablará con uno de nuestros abogados de empleo con experiencia. Después de eso, podemos recomendar una reunión con usted para una evaluación de caso en persona. En cualquier caso, escucharemos sus objetivos y necesidades y evaluaremos a fondo los méritos de su caso. Si bien una evaluación no garantiza que tomaremos su caso, o que decidamos litigar, le brindará asesoramiento experto sobre sus opciones y los próximos pasos.
Después de la evaluación del caso, sabrá cuáles son sus derechos, si tiene un caso, si vale la pena gastar tiempo y dinero en perseguir sus derechos y cuáles son los derechos de sus empleadores.

Qué tipo de casos tomamos?

Acoso sexual

Lina Franco Stillman tiene una amplia experiencia representando a empleados en asuntos de acoso sexual. Los empleados que son objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo deben tomar medidas decisivas para proteger sus derechos y combatir la cultura que permite tal comportamiento. 

Lina Franco Stillman proporciona consejo en todas las áreas de la ley de empleo según las leyes federales, de Nueva York y de Nueva Jersey aplicables, que incluyen:

  • Race

  • Sex

  • Pregnancy

  • Gender

  • Age

  • Color

  • Religion

  • National Origin

  • Disability

  • Gender Identity/Expression

  • Sexual Orientation

  • Caregiver status

Discriminación

Represalias

Tenemos amplia experiencia en litigar casos de represalias bajo las leyes de Nueva York, Nueva Jersey y federales. Esto incluye proteger a los empleados contra ser despedidos, degradados, suspendidos, amenazados, acosados o discriminados de alguna otra manera por participar en ciertas actividades protegidas, incluso objetar o quejarse de discriminación, acoso o creer que su empresa está involucrada en otra conducta ilegal

Lina Franco Stillman represents employees who are victims of workplace harassment and a hostile work environment. It is illegal in New York, New Jersey and federal law for your employer to allow harassment based on your age, disability, sex, pregnancy, race, sexual orientation, religion or other legally protected characteristics. Employees are harassed in different ways, including being fired, demoted, denied a promotion or salary increase, and subject to pranks, comments and discriminatory epithets and other actions based on these legally protected characteristics.

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Many employees who have been harassed in the workplace or in a hostile work environment often feel that ignoring or minimizing irregularities is easier than acting. In our experience, this can be a serious mistake. Instead, immediate action may be required to protect employee rights and prevent any escalation in behavior. We can help our clients understand the potential benefits and costs of responding to threats or harassment.

Acoso laboral

Horas extra no pagadas

Lina represents many employees in cases involving wages and hours worked, including cases under the Fair Labor Standards Act, the New York Labor Law and New Jersey Wage and Hour Law. Wage and hour cases include situations where employees are not paid overtime, not paid for all hours worked, not paid all of their tips or are misclassified as an exempt employee and, as a result, are denied the overtime pay to which they are entitled.

We have significant experience litigating wage and hour cases on a class and/or collective action basis, with particular experience in the restaurant industry.

Employment agreements and employment manuals often provide employees with certain contractual rights, including a period of guaranteed employment, certain employment benefits and the accumulation of free time. Some employers violate these terms by dismissing employees before their guaranteed employment period expires, by withholding certain employment benefits or by not paying for accumulated and unused vacation.

Incumplimiento de contrato

Responsabilidades familiares

Lina Franco Stillman has years of experience representing employees who have disabilities and need a reasonable accommodation in the workplace, a leave of absence or both. If you need an accommodation in the workplace or a leave to leave due to pregnancy, a medical condition or care responsibilities, Lina Franco Stillman can help you.

We advise employers about changes in the law, labor disputes, dismissals and reductions in force. We draft employment policies and manuals, employment contracts and compensation agreements for executives. We also train employees and management, advise on the rights of employers and employees, conduct investigations and represent employers in litigation.

Asesoramiento para empleadores